De feestdagen zijn aangebroken en dat betekent feestjes, kerstdiners en nieuwjaarsrecepties in overvloed. Of het nu gaat om bedrijfsfeesten, vrijdagmiddagborrels of teamuitjes, deze sociale evenementen brengen vaak gezelligheid met zich mee. Maar wat als er tijdens deze festiviteiten iets onverwachts gebeurt? Stel je voor: iemand valt van een stoel en breekt een arm, of op weg naar huis na een bedrijfsevent is er een ongeval. Rijst dan de vraag of deze gebeurtenissen als arbeidsongevallen worden beschouwd.
Allereerst is het belangrijk te weten dat werkgevers verplicht zijn een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten bij een erkende verzekeringsmaatschappij. De premie hangt onder andere af van factoren zoals het aantal werknemers, hun salaris en het risiconiveau van de uitgevoerde activiteiten. Hoe riskanter de activiteiten, hoe hoger de premie.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat veroorzaakt wordt door een plotselinge gebeurtenis die een fysiek of mentaal letsel veroorzaakt met arbeidsongeschiktheid en/of medische kosten tot gevolg. Belangrijk is dat het ongeval moet plaatsvinden tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Hoewel de definitie op het eerste gezicht duidelijk lijkt, ontstaan er in de praktijk vaak discussies. Neem het voorbeeld van iemand die tijdens een personeelsfeest een blessure oploopt. Hier komt de vraag naar voren of een personeelsfeest, vaak buiten de uren kan aanzien worden als tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? Het feit dat de werknemer al dan niet onder het gezag van de werkgever stond, zij het virtueel, zal onder andere een impact hebben op de beoordeling hiervan.
Een ander scenario is het ongeval op weg naar huis na een bedrijfsfeest. Hier komt het concept van een arbeidswegongeval om de hoek kijken. Dit omvat ongevallen op de normale weg van huis naar werk en vice versa. In hoeverre zijn omwegen gerechtvaardigd om nog als arbeidswegongeval te worden gekwalificeerd? Ā Is de plek waar het bedrijfsfeest wordt georganiseerd gelijk te stellen met je werkplek?
Wat als er alcohol in het spel is?Ā De arbeidsongevallenverzekering dekt lichamelijk letsel, medische kosten en inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid, zelfs in geval van een zware fout door het slachtoffer.Ā De verzekering dekt echter geen opzettelijk veroorzaakte schade.
Werkgevers hebben er alle belang bij om zorgvuldig om te gaan met sociale evenementen. Overmatig alcoholgebruik zonder voorzorgsmatregelen tijdens bedrijfsfeesten kan de werkgever mede aansprakelijk maken voor eventuele schade. Sensibiliserings- en veiligheidsmaatregelen, zoals bijvoorbeeld het inzetten van Responsable Young drivers tijdens evenementen, getuigen van verantwoordelijkheid als werkgever.
Geniet van de aankomende eindejaarsfeesten, maak plezier met de collegaās maar wees voorbereid en hou het veilig. Weet welke juridische implicaties er kunnen ontstaan in het geval van ongevallen. Werkgevers doen er goed aan zorgvuldig om te gaan met deze situaties en de nodige voorzorgsmaatregelen te treffen.
Delen op
