Overuren, mag dat? Nee, dat mag niet tenzij…

Als we het hebben over overuren dan bevinden we ons op het terrein van de arbeidsduurwetgeving. Deze reglementering legt de grenzen op die we moeten respecteren bij het tewerkstellen van werknemers. Maar mag je eigenlijk overuren presteren? Zijn alle overuren gelijk? Zijn alle regels voor iedereen hetzelfde of verschilt dat per sector? En hoe zit dat met overuren voor kaderleden?

Jelmer en Jill duiken in de complexe wereld van de overuren en pluizen uit wat wel en wat niet is toegestaan. Ook geven zij een overzicht van de verschillende overuren die er bestaan en voor wie deze van toepassing kunnen zijn.

Daarnaast plukken ze een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van kijkers en luisteraars.

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het
complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt
ervaren, hebben we de perfecte oplossing voor jou. Download nu ons e-book, waarin we alles op een overzichtelijke manier hebben samengevat. Het is een handig naslagwerk waarmee je op je eigen tempo de waardevolle informatie kunt doorlopen.

Desperate,Office,Worker,Overwhelmed,With,Paperwork,,She,Is,Asking,Help

Beluisteren op

Gerelateerde podcasts

Payroll Academy ()

Fit for work or work to fit?

Payrollacademy Podcastlatenmaken koffies @NadiaelMakhfi.

Help! Ik krijg mijn vakantiedagen niet op. Kan ik ze meenemen naar volgend jaar?

@NadiaelMakhfi podcastlatenmaken payrollacademy

De puzzel van de loonfiche: het labyrint van plusjes en minnetjes ontrafeld

podcast Koffies podcastmaken@NadiaElMakhfi

Ontslagbescherming in België:  don’t touch it of kan of kan een werkgever toch nog overgaan tot ontslag?

Delen op

error: Inhoud is beschermd!