Hier vind je alle afleveringen van onze Payroll Rebels Podcast. Of je nu een hr-professional, werkgever of werknemer bent, we nemen je telkens mee in de steeds veranderende en boeiende wereld van payroll en sociaal recht. Als je graag alles nog eens naleest, kan je naar onze blogs doorklikken.
Lijkt het je wel wat om je in een volledige cursus te verdiepen? Check dan zeker ons opleidingsaanbod. Mocht je niet meteen een antwoord vinden, hoef je ons slechts een bericht te sturen.
In deze derde aflevering van onze mobiliteitspodcastreeks
duiken we in de wereld van de bedrijfsfiets en de fietsvergoeding.
Na eerdere afleveringen over de bedrijfswagen en het
mobiliteitsbudget, richten we nu de schijnwerpers op deze duurzame en populaire mobiliteitsopties.
Ontdek waarom de fiets een steeds belangrijkere rol speelt
in het woon-werkverkeer, wat de voordelen zijn voor zowel werkgevers als werknemers, en hoe de fietsvergoeding een slimme (vaak verplichte😉) keuze kan zijn voor je mobiliteitsbeleid.
In deze aflevering duiken we in het Mobiliteitsbudget, dat werd ingevoerd in 2019 en bedoeld om het bedrijfswagenpark te verduurzamen en vooral het aantal echte “salaris”wagens te verminderen.
We bespreken hoe het budget werkgevers en werknemers wil aansporen om voor groenere, duurzamere en eventueel gecombineerde vervoersoplossingen te kiezen.
Daarnaast geven we een update over de recente wijzigingen in de regeling en belichten we eveneens een aantal vraagstukken die toch nog steeds hangende zijn.
Ging de info wat te snel, geen nood, je vindt alle afleveringen van de podcasts ook bij onze opleidingen.
Heb je een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be
De Week van de Mobiliteit komt eraan, een thema dat niet meer weg te denken is. Bij de Payroll Academy vonden we het daarom hoog tijd om een aantal podcasts te besteden aan de diverse mobiliteitskwesties van vandaag.
In deze eerste aflevering van seizoen 2 richten we ons op het nog steeds zeer populair vervoersmiddel voor heel wat werknemers: de bedrijfswagen. Ondanks de files blijft de salariswagen een geliefd en vaak onmisbaar onderdeel van het beloningspakket. Maar de fleet verandert snel, mede door de vergroeningsmaatregelen van onze regering. Wat betekent dit voor de toekomst, en hoe bereiden bedrijven zich voor op de overstap naar elektrische voertuigen?
Ging de info wat te snel, geen nood, je vindt alle afleveringen van de podcasts ook op onze website www.payrollacademy.be
Heb je een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Interesse in de elearning Toolkit arbeidsreglement en policies: klik hier.
Ontdek eveneens ons PayrollAcademyPolicyPack.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Voor sommige heel dichtbij, voor anderen eerder nog een ver van mijn bed show.
In deze laatste aflevering van onze Payroll Rebels Podcast voor de start van de zomervakantie bespreken we de nieuwe pensioenbonus die vanaf 1 juli 2024 kan opgebouwd worden.
Ontdek wat de voorwaarden zijn, wat dit financieel voor jou
kan betekenen, hoe deze opgebouwd kan worden, wanneer deze uitbetaald zal worden en en hoe je optimaal kunt profiteren van deze nieuwe regeling.
Heb je een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
De zomervakantie staat voor de deur. Voor heel wat studenten platte rust, voor anderen het moment om hun
bankrekening wat extra te spijzen.
In deze 18de aflevering duiken we in de wereld van de studentenarbeid.
Wie is Student? Wat zijn de belangrijkste formaliteiten?
Wat bedoelt men met die goedkope studentenuren en wat zijn belangrijke aandachtspunten voor de werkgever
Heeft studentenwerk een impact op het groeipakket of vroegere kinderbijslag?
📚 Kan je nog als student aan het werk wanneer je in juni afstudeert?
Rebelquestion van deze episode: stel ik heb een arbeidsovereenkomst afgesloten met een nieuwe werkgever maar er passeert een betere opportuniteit. Kan ik hier nog onderuit ?
Heb jezelf een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Met de recente invoering van nieuwe beschermingsregels voor werknemers die een fertiliteitsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgen, rijzen er veel vragen
over wat ontslagbescherming precies inhoudt en hoe strikt deze begrepen moet worden.
Blijf luisteren om te ontdekken wat deze ontslagbescherming betekent voor zowel werkgevers als werknemers, waar best rekening mee wordt gehouden en wat de gevolgen kunnen zijn van niet-respecteren van de regels.
Rebelquestion: wat is het verschil tussen de loonstop en de loonnorm?
Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
In podcast 16 verkennen we de toch niet zo evidente materie van mogelijke inhoudingen op het loon van werknemers en dit naar aanleiding van de berichten in de media rond het inhouden van verkeersboetes op het loon van werknemers.
Kan dit zomaar of moeten we rekening houden met specifieke situaties? En kan dan het volledige loon
worden ingehouden of staan hier ook limieten op?
En hoe moet je omgaan met de situatie waar je per ongeluk
een vergoeding op de bankrekening van de verkeerde werknemer hebt laten storten?
Rebelquestion: wat gebeurt er als ik mijn ontslag
aan mijn werkgever via sms, what’s app laat weten?
Meer weten over ontslag ? Schrijf je dan zeker in voor onze livewebinar.
Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens
kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en
zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
In deze 15de aflevering van onze Payroll Rebels podcast duiken we in de fase van het solliciteren en rekruteren.
Is een werknemer verplicht om te antwoorden op elke vraag
die een werkgever stelt?
Wat zijn de grenzen als het gaat om vragen over iemands
privéleven en hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze eerlijk, relevant en niet-discriminerend blijven tijdens het sollicitatieproces?
Kan je zomaar attesten opvragen, referenties nagaan en hoe
lang mogen de gegevens zoals cv’s van sollicitanten bewaard worden?
Rebelquestion: werknemers met 1/10 ouderschapsverlof kunnen een halve dag per week thuisblijven. Heeft
een werknemer daar recht op en kan hij zelf bepalen op welk moment zijn afwezigheid zal vallen?
Meer weten over ouderschapsverlof en andere vormen van themaverlof/tijdskrediet? Schrijf je dan zeker in voor onze livewebinar.
Heb je nog Rebelquestions? Eén adres info@payrollacademy.be!
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ons opleidingsaanbod.
Arbeidsongeschiktheid en verzuim: ze blijven ons challengen.
In maart publiceerde de Hoge Raad van Werkgelegenheid haar verslag over arbeidsongeschiktheid, verzuim en re-integratie, waaruit blijkt dat, ook al zijn er reeds heel wat maatregelen genomen, er toch nog wel wat werk aan de winkel is.
In deze 14de aflevering van de Payroll Rebels Podcast geven we een overzicht van de verschillende initiatieven die er de afgelopen jaren werden genomen op het vlak van ziekte, het proberen terugschroeven van verzuim en werknemers te
ondersteunen bij re-integratie op de werkvloer.
We behandelen eveneens volgende Rebelquestion: ben je
in België verplicht om een tijdsregistratiesysteem te hanteren of niet?
Meer weten over arbeidsduur? Schrijf je dan zeker in voor
onze livewebinars:
Deel1 – De basis
Deel2 – Overuren, arbeidsregelingen en flexibiliteit
Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
We hebben geluisterd naar de prangende vragen van onze luisteraars en in episode 13 van onze PayrollRebelsPodcast pakken we daarom maar liefst 4 onderwerpen aan
in één aflevering!
1. Recht op sollicitatieverlof. Kun je dit weigeren als werkgever of niet?
2. Einde van de arbeidsovereenkomst. Kan je pensioen gebruiken als reden voor het ontslaan van een oudere werknemer?
3. Hoelang moet iemand voltijds werken voordat deze persoon ouderschapsverlof mag opnemen?
4. De tellers van de vakantiedagen staan op punt. Kan je nog eens het verschil uitleggen tussen de wettelijke vakantie, de aanvullende of Europese vakantie en jeugd- en seniorvakantie?
Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar info@payrollacademy.be!
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen.
Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Digitale handtekeningen zijn tegenwoordig niet meer weg te denken en worden steeds vaker gevraagd. Maar wat houdt dit precies in?
In episode 12 duiken we in de wereld van digitale handtekeningen en hun plaats binnen het arbeidsrecht.
We bespreken de basisprincipes van een handtekening om vervolgens in te zoomen op de verschillende soorten
elektronische handtekeningen en hun huidige juridische waarde.
Kan je documenten ondertekenen met het scannen van handgeschreven handtekeningen, wat is de waarde van het
ondertekenen via digitale platforms of met gebruikmaking van je elektronische identiteitskaart?
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Je hebt zojuist de perfecte foto van je collega gemaakt. Een shot dat je graag wilt delen op de bedrijfswebsite of op social media. Maar voordat je die klik deelt, moeten we even stilstaan bij de vraag: mag dat zomaar? Want het maken van een foto is één ding, maar het gebruiken ervan is een ander verhaal.
In de nieuwste aflevering van de Payroll Rebels Podcast gaan we in op het ‘Recht op afbeelding op de werkvloer’. Ontdek belangrijkste inzichten over privacy, alledaagse situaties, professionele ethiek, en de impact van visuele content in de moderne werkplek. Benieuwd hoe dit alles in elkaar steekt? Dan mag je deze podcast niet missen!
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Opleidingen zijn hotter dan ooit, met termen als levenslang leren, individueel opleidingsrecht, TLWPC-richtlijn, en de Federal Learning Account die de revue passeren. In deze episode nemen we je mee door het juridisch kader rond opleidingen en onthullen we de huidige en toekomstige verplichtingen voor werkgevers.
Zorgen over de kosten? Vragen als “Waarom investeren in opleidingen?” of “Ik heb geen tijd hiervoor” zijn geen onbekenden. We begrijpen het, maar we geloven dat het een gemiste kans is. Dus laten we samen ontdekken waarom investeren in opleidingen de sleutel is tot groei!
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Op de loonfiche worden werknemers geconfronteerd met een labyrint van plusjes en minnetjes, waardoor het soms lijkt alsof hun brutoloon een mysterieuze reis ondergaat maar waarna vaak heel wat uit de bagage is verdwenen. In deze episode duiken we dieper in op verschillende elementen van de loonfiche.
Daarnaast behandelen Jelmer en Jill een Rebel Question, die volledig in lijn ligt met de topic van deze aflevering: Kun je als werkgever een Voordeel Alle Aard (VAA) voor een bedrijfswagen aanrekenen aan een medewerker die ziek is en niet langer geniet van gewaarborgd loon?
Check zeker ook onze freebies en neem er het overzicht van de loonlijn bij. Op die manier kan je nog beter volgen!
Het onderzoek van Acerta waar we over spreken, kan je via deze link raadplegen.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Welke mogelijkheden bestaan er in België om je professionele carrière even op een lager pitje te zetten en een betere balans te vinden in je privé- en professionele leven? Een belangrijke vraag wanneer je geconfronteerd wordt met zorgbehoevende ouders, familieleden of die kleine pagadder(s) die thuis bij je rondlopen waardoor het geen evidente is om alle bordjes in de lucht te houden.
Jill en Jelmer loodsen je door het uitgebreide arsenaal van mogelijkheden, leggen de voornaamste verschillen uit en geven de belangrijkste aandachtspunten en tips mee.
Om het overzicht te bewaren, vinden jullie via deze link handige schema’s met de verschillende voorwaarden die momenteel van toepassing zijn. Een freebie om u tegen te zeggen!
Wil je meer? Wel, er is meer: schrijf je in voor onze Updatesessie Themaverloven en Tijdskrediet.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog.
HAPPY NEW YEAR!
We zetten 2024 in met een speciale editie van de Payroll
Rebels Podcast. Een volledige episode rond de verschillende rechtsbronnen die onze arbeidsrelaties in België regelen.
Jill en Jelmer nemen een deepdive en leggen je uit welke rechtsbronnen we kennen en hoe deze zich tot elkaar verhouden.
Na deze aflevering ben je volledig mee met begrippen als arbeidsreglement, CAO, arbeidsovereenkomst,
policies en dans je op deze hitlist verder het nieuwe jaar in.
Check zeker ook de gratis visual die we hiervoor hebben opgemaakt. Je vindt hem bij onze freebees via deze link.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het
complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
De feestdagen zijn aangebroken en dat betekent feestjes, kerstdiners en nieuwjaarsrecepties in overvloed. Of het nu gaat om bedrijfsfeesten, vrijdagmiddagborrels of teamuitjes, deze sociale evenementen brengen vaak gezelligheid met zich mee.
Maar wat als er tijdens deze festiviteiten iets onverwachts gebeurt?
Jill en Jelmer nemen jullie mee in het boeiende leerstuk van de
arbeidsongevallen en de verantwoordelijkheid die je als werknemer en werkgever kan dragen. Wanneer kan je spreken van een
arbeidsongeval? Kan zich dit ook voordoen tijdens feestjes of teamevents buiten de werkuren en hoe bereid je je hier best op voor?
Daarnaast plukken ze een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van kijkers en luisteraars.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het
complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Als we het hebben over overuren dan bevinden we ons op het terrein van de arbeidsduurwetgeving. Deze reglementering legt de grenzen op die we moeten respecteren bij het tewerkstellen van werknemers. Maar mag je eigenlijk overuren presteren? Zijn alle overuren gelijk? Zijn alle regels voor iedereen hetzelfde of verschilt dat per sector? En hoe zit dat met overuren voor kaderleden?
Jelmer en Jill duiken in de complexe wereld van de overuren en pluizen uit wat wel en wat niet is toegestaan. Ook geven zij een overzicht van de verschillende overuren die er bestaan en voor wie deze van toepassing kunnen zijn.
Daarnaast plukken ze een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van kijkers en luisteraars.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het
complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt
ervaren, hebben we de perfecte oplossing voor jou. Download nu ons e-book, waarin we alles op een overzichtelijke manier hebben samengevat. Het is een handig naslagwerk waarmee je op je eigen tempo de waardevolle informatie kunt doorlopen.
Sinds 28 oktober 2023 wijzigden de opzegtermijnen die werknemers moeten respecteren bij het indienen van hun ontslag. Het kliksysteem, geïntroduceerd door de Wet Eenheidsstatuut, wordt nu verlaten en de maximale opzegtermijn die een werknemer aan zijn werkgever moet geven, wordt in alle gevallen beperkt tot 13 weken. Maar wat met de opzegtermijnen die werkgevers moeten respecteren? Verandert daar iets aan? En wordt het ontslag vanuit de werkgever nu daadwerkelijk duurder vanaf 2024?
Jelmer en Jill bespreken de laatste aanpassingen in de opzegtermijnen, waar je zowel als werkgever als werknemer rekening mee moet houden.
Daarnaast plukken Jelmer en JIll een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van luisteraars.
Op het vlak van ontslag zijn er heel wat wijzigigen doorgevoerd in de loop van 2023 en we staan ook voor de 10 jarige verjaardag van de WES. Nood aan diepgaande update rond de ontslagregels? Schrijf je in voor onze .
Wil je continu op de hoogte blijven van alle wijzigingen volg ons .
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
We zijn inmiddels aangekomen bij episode drie van onze Payroll Rebels-podcast. In deze aflevering sluiten we de trilogie over vakantiereglementen af met de nieuwe regels rond de verrekening van vertrekvakantiegeld vanaf 2024. We werpen ook kort een blik op de naderende decemberafrekening. Een goede voorbereiding is immers essentieel.
In onze podcasts keren we graag terug naar de basis. Aangezien we nu al drie afleveringen het thema vakantie hebben behandeld, leek het ons verstandig om de belangrijkste (huidige) principes van jaarlijkse vakantie samen te vatten in een kort e-book. Altijd handig om naar terug te grijpen en als naslagwerk te gebruiken. Je kan het e-book downloaden via deze link.
Onze Rebel Question in deze aflevering is van een totaal andere aard en gaat over de vraag in hoeverre je als werkgever een werknemer kan verplichten om zijn/haar eigen LinkedInaccount te gebruiken voor jouw onderneming. Dat is zeker de moeite waard om naar te luisteren, nietwaar?
Het einde van het jaar is in zicht en je hebt nog wel wat vakantiedagen op de teller staan. De hectiek van het werk lijkt alleen geen ruimte te laten om dat potje volledig leeg te maken. Gelukkig laat mijn werkgever mij toe om vijf dagen over te dragen naar volgend jaar, maar is dat eigenlijk wel correct?
Jelmer en Jill blijven nog even in de vakantiestemming en delen met jou de ins en outs van de regels over vakantiedagen meenemen. Tegelijk werpen ze een blik op de aanstaande veranderingen die in 2024 in werking treden.
Daarnaast behandelen ze een aantal updates vanuit de payroll- en sociaaljuridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van kijkers en luisteraars.
Wij geloven dat het cruciaal is voor hr-professionals en bedrijven om het complexe en continu veranderende sociaaljuridische en payrolllandschap te begrijpen. Het is vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en bieden we ondersteuning zoals met deze podcast die een klein rebels kantje heeft – speciaal voor onze HR Rebels.
In de eerste aflevering van Payroll Rebels behandelen we een actueel thema: vakantie! Toen Jelmer van Nederland naar België verhuisde, stuitte hij op verrassende verschillen in de vakantiewetgeving. Hij kreeg te horen dat hij slechts negen vakantiedagen had voor het volgende jaar.
“Hoe kan de vakantieregeling zo verschillen tussen Nederland en België?”, vroeg hij zich af. Jill beantwoordt Jelmers vragen en gidst ons door de Belgische vakantiewetgeving. Hoe zit het nu precies met wettelijke en conventionele vakantiedagen? En wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens je vakantie?
