Gelijk loon voor gelijk(e)(waardige)arbeid

Bent u klaar voor de Loontransparantie richtlijn?

Uiterlijk op 7 juni 2026 moet de Europese Loontransparantierichtlijn door alle EU-lidstaten zijn omgezet in nationaal recht.

Het basisprincipe van deze Richtlijn luidt “gelijk loon voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde“.

Met deze nieuwe regels over loontransparantie wil Europa de loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen helpen op te sporen en aan te pakken om zo de loonkloof te helpen dichten.

Navigating,The,Gender,Pay,Gap:,A,Look,At,Equal,Wages,

In deze online sessie willen we u bewustmaken en grondig informeren over de impact van deze richtlijn.

Want dat deze richtlijn een serieuse impact gaat hebben op de werkvloer en dit bij alle werkgevers, staat nu al vast.

We starten de sessie met een blik op het huidige wetgevend kader rond genderneutrale verloning.

Vervolgens lichten we de belangrijkste verplichtingen toe die de Loontransparantie Richtlijn met zich meebrengt zoals:

  • de regels rond transparantie tijdens het wervings- en selectieproces
  • de transparantieverplichtingen in het kader van het loonbeleid en loonontwikkeling binnen de onderneming
  • het recht op informatie van werknemers over hun eigen loon
  • de rapportageverplichtingen voor werkgevers
  • wanneer zal je een beloningsevaluatie moeten doorvoeren en wat houdt dit concreet in
  • welke risico’s loop je en welke sancties kunnen worden opgelegd bij het niet naleven van deze verplichtingen?

Tot slot bespreken we waarom het belangrijk is om nu reeds in actie te schieten (ook al is het nog wachten op wetgevend initiatief van de meeste lidstaten) en welke concrete stappen je als organisatie best neemt om je loonbeleid af te stemmen op de nieuwe reglementering maar ook kunt inzetten voor een sterk werkgeversmerk. 

Een voorbereid m/v/x, is er in dit verhaal zeker 2 waard! 

 

Vaste maandelijkse sessies

Markeer je kalenders! Regelmatige, vaste momenten elke maand zorgen ervoor dat je altijd up-to-date blijft met de laatste ontwikkelingen in payroll en sociaal recht.

Praktische informatie
Doelgroep:
HR- professionals, Comp&Ben Managers, Payroll Managers, Bestuurders, Leidinggevenden, Reward consultants
Datum & startuur:
dinsdag 10 december 2024 om 9u, donderdag 13 februari 2025 om 9u
Duurtijd:
3 uur
Locatie:
Van waar je maar wil, internet is de enige voorwaarde
Prijs:
 350,00 excl. btw
Cursusmateriaal:
Toegang tot het cursusmateriaal krijg je via ons platform
error: Inhoud is beschermd!