Uiterlijk op 7 juni 2026 moet de Europese Loontransparantierichtlijn door alle EU-lidstaten zijn omgezet in nationaal recht.
Het basisprincipe van deze Richtlijn luidt “gelijk loon voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde“.
Met deze nieuwe regels over loontransparantie wil Europa de loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen helpen op te sporen en aan te pakken om zo de loonkloof te helpen dichten.
In deze online sessie willen we u bewustmaken en grondig informeren over de impact van deze richtlijn.
Want dat deze richtlijn een serieuse impact gaat hebben op de werkvloer en dit bij alle werkgevers, staat nu al vast.
We starten de sessie met een blik op het huidige wetgevend kader rond genderneutrale verloning.
Vervolgens lichten we de belangrijkste verplichtingen toe die de Loontransparantie Richtlijn met zich meebrengt zoals:
Tot slot bespreken we waarom het belangrijk is om nu reeds in actie te schieten (ook al is het nog wachten op wetgevend initiatief van de meeste lidstaten) en welke concrete stappen je als organisatie best neemt om je loonbeleid af te stemmen op de nieuwe reglementering maar ook kunt inzetten voor een sterk werkgeversmerk.
Een voorbereid m/v/x, is er in dit verhaal zeker 2 waard!
Markeer je kalenders! Regelmatige, vaste momenten elke maand zorgen ervoor dat je altijd up-to-date blijft met de laatste ontwikkelingen in payroll en sociaal recht.
Praktische informatie | |
---|---|
Doelgroep: | HR- professionals, Comp&Ben Managers, Payroll Managers, Bestuurders, Leidinggevenden, Reward consultants |
Datum & startuur: | dinsdag 10 december 2024 om 9u, donderdag 13 februari 2025 om 9u |
Duurtijd: | 3 uur |
Locatie: | Van waar je maar wil, internet is de enige voorwaarde |
Prijs: | € 350,00 excl. btw |
Cursusmateriaal: | Toegang tot het cursusmateriaal krijg je via ons platform |